Вопрос № 117158 от 05.12.2019 16:42
Елена Андреева

о дискриминации при выплате материального поощрения

С ответом
  
Прошу дать разъяснения по следующему вопросу. Не будет ли являться дискриминацией выплата материального поощрения работникам организации успешно сдавшим ГТО, а также при достижении иных спортивных достижений по отношению к другим работникам, которые по состоянию здоровья или в силу других физических данных не могут сдавать ГТО и принимать участие спортивных мероприятиях?

Ответ:
По нашему мнению, выплата материального поощрения работникам организации успешно сдавшим ГТО, а также при достижении иных спортивных достижений по отношению к другим работникам, которые по состоянию здоровья или в силу других физических данных не могут сдавать ГТО и принимать участие спортивных мероприятиях, не будет являться дискриминацией.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).